한양사이버대학교 전문연구원(박사급) 채용 공고
학교법인 한양학원에서 설립한 사이버대학의 명문 한양사이버대학교에서는 창의적이고 전문적인 대학행정을 구현하기 위해 아래와 같이 참신한 인재를 모집합니다. 많은 관심과 지원바랍니다. 한양사이버대학교 전문연구원(박사급) 채용 공고 1. 모집분야 구 분채용분야채용부서필수사항우대사항전문연구원(박사급)IR/성과관리(1명)전략기획팀- 박사학위 소지자(빅데이터, 통계 관련 전공자 우대)- 국가공무원임용/해외여행에 결격사유가 없는 자- 남자는 병역필 또는 면제자- 대학교 행정(교육혁신사업/성과관리 업무) 유경험자- 데이터분석 자격증 소지자 우대- 통계분석, 데이터 시각화 툴 사용 가능자 우대- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법규에 의거하여 우대전문연구원(박사급)교수/학습지원(1명)교육성과혁신팀 - 박사학위 소지자(교육학, 평생교육, 교육공학 관련 전공자 우대) - 국가공무원임용/해외여행에 결격사유가 없는 자- 남자는 병역필 또는 면제자- 대학 교수학습센터(CeTL) 등 유관기관 업무 경력자 우대- 원격대학 수업운영모델 연구·개발 등 교수학습 혁신 업무 경험- 컴퓨터활용능력 중급 이상(MS-office군, 아래한글)- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법규에 의거하여 우대※아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 의거, 성범죄 전력자 취업제한됨※담당 업무 [IR/성과관리] - 데이터 거버넌스(data warehouse) 구축 지원 및 IR 대시보드 기획 - 교내 데이터 수집, 통합, 분석, 공유 및 연계 시스템 구축 지원 - 기관 데이터 기반 정책개발, 성과 분석, 환류 계획 수립 - 데이터 기반 대학 현황 진단 및 개선 전략 도출 [교수/학습지원] - 원격·AI기반 교수법 연구 및 교수학습 운영 모델 개발 - 교수학습 지원 프로그램 기획·운영 및 성과 분석: 교수법워크숍, 연구모소임, 학습법 특강 등 - 교내외 지원 사업 관련 연구 및 교육 품질 개선 지원: 사업 보고서 작성 및 성과지표 관리 등 2. 지원서 접수기간 및 방법 가. 접수기간: 2026년 11월 18일 수요일 23:59 까지 나. 접수방법: 인터넷 접수 (한양사이버대학교 채용시스템) -> 바로가기 클릭 3. 전형절차 및 일정단계전형내용전형일자합격자발표 비 고1단계서류전형-추후공지임용일 합격자와 협의 후 확정2단계면접전형추후공지추후공지※ 합격자 발표는 지원자 전체에게 SMS 및 홈페이지를 통해 알려드립니다.※ 단계별 전형 시간과 장소는 합격자 발표 시 합격자에 한하여 공지됩니다.※ 출근(예정)일: 2026년 12월 1일 화요일 예정 4. 제출서류 (※입사지원서 작성시 파일 첨부) 가. 학위(졸업) 증명서(학사, 석사, 박사 전 과정) 각 1부 ※ 외국 학위 소지자의 경우 아포스티유 인증서 또는 학력인정확인서 첨부 나. 성적증명서(학사, 석사, 박사 전 과정) 각 1부 다. 외국어성적(TOEIC, TOEFL, TEPS 등) 증명서 1부 (소지자에 한함) 라. 자격증 사본(해당자) 1부 (원본 지참) 마. 경력증명서(해당자) 1부 바. 국가보훈대상자증명서(해당자) 1부 사. 장애인증명서(해당자) 1부 5. 근로조건 가. 연봉: 본교 내규에 따름(전문연구원(박사) 초임: 약 4,050만원, 관련 경력에 따라 호봉 책정) 나. 시용계약기간: 2개월 ※ 시용기간 만료후 평가 등 별도의 전형결과에 따라 계약직 본채용 최종결정, 시용기간 중 급여 100% 지급 및 재직기간 포함 다. 전문연구원(박사급)은 1년 단위 계약으로 계약 종료후 재임용 심의를 통해 1년 연장계약 가능(최대 6년) 라. 근무요일: 주 5일(월요일 ~ 금요일) 마. 근무시간: 9시 ~ 18시(점심시간 12시 ~ 13시) 바. 복리후생 제도: 방학중 단축근무, 휴양소, 시차출퇴근제, 한양대학병원 할인, 단체상해보험, 애경사 복리후생비, 주5일제, 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 등 6. 기타사항 가. 합격자 발표 등 관련 사항은 본교 홈페이지를 통하여 진행합니다. 나. 경력 보유자는 본교 내규에 따라 인정합니다. 다. 접수 완료 후 지원서 기재사항은 수정할 수 없으며, 지원서 상의 기재 착오 등 누락이나 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임입니다. 라. 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있습니다. 마. 최종 임용 확정 후에도 증빙사실이 다를 경우, 임용이 취소될 수 있습니다. 바. 임용시 본교 인사정책에 따라 채용부서 외의 부서에서 근무할 수 있습니다. 사. 최종합격자를 제외하고 입사지원자가 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. 제출된 채용서류의 반환 청구 기간은 채용여부 확정된 날 이후 15일까지이며, 채용서류 반환 청구서(채용절차의공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여 문의처로 연락바랍니다. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 (채용서류의 반환 등)① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. ※ 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 채용서류 반환 청구 대상이 아닙니다. 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 없어진 경우에는 반환한 것으로 간주됩니다. ※ 채용서류 반환을 청구하지 않은 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 7. 문의처 한양사이버대학교 총무처 인사총무팀 (전화) 02-2290-0102 ※ 토요일 및 공휴일은 휴무 한 양 사 이 버 대 학 교
