대학정보
사랑을 실천하는 이 시대의 진정한 리더가 되십시오.
대학 헌장∙규정
대학헌장
- 제1조 설립목적
한양사이버대학교는 한양학원의 건학정신인 ‘사랑의 실천’을 바탕으로 모든 성인에게 열려있는 사이버 고등교육을 통해 실용지식과 공존의 지혜를 겸비한 창의적 전문인재의 양성을 목적으로 한다.
- 제2조 교육목표
본교의 건학이념과 설립 목적을 실현하기 위하여 다음과 같은 교육 목표를 설정한다.
- ① 다학문적 통합 전공 교육으로 차별화된 전문인을 기른다.
- ② 산업과 연계된 실무중심 교육으로 합리적 실용인을 기른다.
- ③ 다원화된 세계문화 교육으로 국제경쟁력 있는 세계인을 기른다.
- ④ 다채로운 교양 교육으로 폭넓은 교양인을 기른다.
- ⑤ 더불어 사는 가치 교육으로 지혜로운 봉사인을 기른다.
- 제3조 특성화 방안
본교는 설립목적 및 교육목표를 구현하기 위하여 세계화, 정보화 등의 사회적 변화에 부응하는 실용교육의 강화와 다원화된 사회에 적응할 수 있는 열린교육을 지향한다.
- 제4조 개설학과·학부 등의 발전방안
본교의 설립목적 및 교육목표에 부합하고, 본교 특성화 방안을 반영하여 각 학과·학부의 발전방안을 갖는다.
- 제5조 교육과정 편성과 운영
- ① 본교는 설립목적 및 교육목표를 바탕으로 실용교육·열린교육을 실현하고, 사회적·시대적 요구를 반영하는 교육과정을 편성하여 운영하며, 이를 《한양사이버대학교 요람》에 명시하여 공개한다.
- ② 교육과정 편성과 운영은 교육과정위원회에서 심의하여 결정한다.
- 제6조 교수확보
본교는 연차적인 교수 확보 계획을 수립하여 분야별 최적의 교수확보율을 유지할 수 있도록 교수 충원에 대한 지속적인 노력을 기울인다
- ① 교육자적 인격과 자질을 갖추고 연구와 교육, 봉사부분에 탁월한 능력을 보유한 교수를 확보한다.
- ② 신임교수는 채용 후 2년 기간에 걸쳐 연구와 교육 분야에 대한 엄격한 평가를 실시하여 교수의 자질을 향상시키고 보다 훌륭한 교수를 확보하기 위하여 신임교수 계약제를 실시한다.
- ③ 산업체, 국책연구소 등 권위 있는 전문기관에 재직하는 박사학위 소지자 또는 연구 경력 및 교육경력이 우수한 자를 겸임교수로 확보한다
- ④ 세계화 시대에 부응할 수 있도록 외국인 교수를 확보한다.
- 제7조 시설설비 확보
- ① 교지와 교사는 교육과학기술부의 ‘사이버대학설립·운영규정’이 정한 기준 이상을 확보하여 쾌적한 교육·연구환경을 조성한다.
- ② 강의실, 교수연구실, 컴퓨터 실습실, 미디어센터 등 교육시설의 설비를 정보화·첨단화하여 교육과 연구의 질을 향상한다.
- 제8조 기타시설 확보
교육기본시설 외 학습 및 학생활동 지원시설, 편의시설 등 지원시설 및 부대시설을 확보할 수 있도록 노력한다.
- 제9조 학생선발
- ① 본교는 교육기회의 균등화와 평생교육을 실천하기 위하여 다양한 선발기준과 전형제도를 통하여 학생을 선발한다.
- ② 본교는 관계법령을 준수하고, 공정한 전형관리를 위하여 ‘입학전형관리위원회’를 두어 운영한다.
- ③ 본교는 교육 수요자에게 학생선발과 관련된 정보를 충분히 제공함으로써 바른 대학선택을 할 수 있도록 적극적으로 노력한다.
- 제10조 학생정원관리
- ① 본교는 교육목표의 구현, 교육여건, 사회적 요구 등을 고려하여 학생정원을 신축적으로 운영한다.
- ② 입학정원, 편입학정원, 정원외 입학 등 학생정원은 학칙으로 정한다.
- ③ 전과, 재입학, 복수전공 등 학생정원은 학칙으로 정한다.
- 제11조 학기
학기는 연간 2학기제를 원칙으로 하되 필요애 따라 계절학기를 실시한다.
- 제12조 대학간 학술교류 등
- ① 재학 중 총장의 승인을 받아 본교와의 학점교류 협정대학에서 취득한 학점은 본 대학에서 취득한 학점으로 인정할 수 있다.
- ② 재학 또는 휴학 중 총장의 승인을 받아 본교와의 자매협정이 체결된 외국대학 또는 해외위탁 프로그램에서 취득한 학점을 소정의 절차에 따라 취득한 학점으로 인정할 수 있다.
제1절 인사관리
- 제13조 교직원의 채용기준
- ① 본교 전임교원은 박사학위를 소지하고 전공분야에서 최고 수준의 연구실적을 갖춘 자 중에서 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 박사학위를 소지하지 아니하였더라도 교육법에 규정된 자격을 갖춘 자로서 해당분야에서 탁월한 업적과 권위를 국내외적으로 인정받는 자는 본교 전임교원으로 임용될 수 있다.
- ② 전임교원 외에 석좌교수, 겸임교수, 시간강사 등을 임용할 수 있다.
- ③ 일반직원(이하 “직원”이라 한다. 행정직 및 전문직, 기능직을 포함한다)은 전문적 행정 능력 및 인격을 갖춘 인재를 합리적이고 공정한 채용 기준에 의해 선발한다.
- 제14조 교직원채용 절차
- ① 우수 교원을 확보하기 위하여 공개 채용을 원칙으로 하며 교원 인사규정이 정한 절차에 따라 채용한다.
- ② 우수 직원을 확보하기 위하여 소정의 자격을 갖춘 자 중에서 그 능력의 실증을 거쳐 직원 인사규정이 정한 절차에 따라 채용한다.
- 제15조 교수평가
- ① 창의적이고 효율적인 교육을 창달하며, 교수의 자율적 자기계발을 위하여 교수업적을 정기적으로 평가한다.
- ② 업적평가는 연구, 교육, 학생지도 및 봉사 등 주요 교수활동 등을 평가하되 그 구체적인 사항은 교수업적평가위원회를 설치하고 별도의 세부규정을 두어 승진, 승급, 재임용 등의 인사에 반영한다.
- 제16조 교수의 질 제고를 위한 계획
- ① 연구력 향상과 재충전의 기회를 부여하기 위하여 연구년제를 시행한다.
- ② 효과적인 강의 및 수업운영을 위해 다양한 교수학습법 등을 개발하여 지원한다.
제2절 재정
- 제17조 재정확보 방안
- ① 본교는 안정적인 재원확보를 위한 장단기 재정계획을 수립하고, 그에 따라 연도별 세입, 세출 예산을 편성한다.
- ② 본교는 관리운영비 및 불요불급한 지출과 경비를 최대한 절감하여 재정확보에 만전을 기한다.
- 제18조 발전기금 모집계획
본교는 장단기 발전기금 확보 계획을 수립하여 동문, 주요 기업체 및 기관을 대상으로 발전기금을 조성하고 목적에 맞게 사용될 수 있도록 기금관리에 만전을 기한다.
- 제19조 재정공개
본교는 대학재정공개를 원칙으로 예·결산회계결과를 공고함으로써 재정의 투명성과 신뢰성을 높이도록 한다.
- 제20조 재정운영의 공정성 확보를 위한 방안
예산의 편성과 집행에 관한 공정성을 확보하기 위해 내부감사와 외부회계감사를 정기적으로 실시한다.
- 제21조 법입의 수익용재산 확보계획 및 관리
- ① 법인은 법정 최소 기준을 상회하는 수익용 재산을 확보한다.
- ② 법인은 매년 수익용 기본재산에서 생기는 수익은 대학 등의 학교 교육지원 또는 수익 재산 내실화를 위한 재투자에 충당한다.
- 제22조 학생장학금
본교는 교육기회의 균등화와 평생교육을 실천하기 위하여 다양한 장학제도를 운영하고 교내와 교외의 장학기금의 확보를 위해 노력한다.
- 제23조 학생자치기구 지원
- ① 본교는 학생자치기구인 총학생회와 동아리, 학과 학생회가 필요로 하는 시설 및 재정 등을 지원한다.
- ② 학생 자치기구의 학술, 예술, 문화 행사를 적극 지원한다.
- 제24조 교직원복지
본교는 교직원의 복지 향상을 위한 규정을 제정하여 교직원 복리 증진에 노력한다.
- 제25조 학생 진로지도 및 취업대책
본교는 대외기관 및 산업체와의 협력을 통하여 취업정보를 수집하고 학생들에게 공지하며 본교 재학생 및 졸업자의 특성과 장점을 적극적으로 홍보함으로써 본교 및 졸업생에 대한 이미지 향상에 노력한다.
- 제26조 장·단기 발전계획
본교는 장·단기 발전계획을 수립하여 구성원들과 사회에 비전을 제시하고 그 추진과 실현을 위하여 적극 노력하여 세계적인 대학으로 발전해나간다.
- ① 본교는 매년 자체평가를 통해 발전계획의 이행 정도를 점검하여 계획된 사항의 지속적인 추진을 위해 노력한다.
- ② 사회적 환경과 교육 여건의 변화에 따라 발전계획을 수정할 수 있으며 정기적으로 새로운 발전계획을 수립한다.
- 제27조 대학헌장의 보완
대학헌장은 학교발전 및 교육 환경변화 등으로 보완이 필요할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 누가 기록하는 방법으로 보완한다.
- 제28조(공표일)
이 헌장은 2008년 12월 1일 공표한다.
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- 문의전화
전화번호 02-2290-0055
- 전략기획팀
